GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

Cette formation de trois jours vise à accompagner les professionnels dans la mise en place d’une démarche structurée de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) en 9 étapes. Elle fournit les outils nécessaires pour piloter un projet en cohérence avec la stratégie de l’entreprise tout en respectant le cadre légal.

Comprendre le cadre juridique et stratégique de la GEPP.
Piloter et animer un projet GEPP en adéquation avec les axes stratégiques de l’entreprise.
Mobiliser et utiliser les outils adaptés pour réaliser un état des lieux des emplois et compétences.
Identifier les besoins futurs, anticiper les évolutions et planifier les actions nécessaires pour accompagner les parcours professionnels.

Pour qui

Responsables des Ressources Humaines : en charge du développement des emplois et des compétences.
Professionnels RH : impliqués dans des projets d’évolution organisationnelle et stratégique.
Directeurs ou managers d’équipes : souhaitant structurer la gestion des talents et des compétences au sein de leur département.

Prérequis

Bien connaître les outils de développement RH (entretien professionnel, gestion des talents, plans de formation).
Avoir une compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise en matière d’organisation des emplois et compétences.

Identifier les enjeux pour les différents acteurs et les bénéfices pour l’entreprise.
Comprendre le processus GEPP et ses 9 étapes clés.
Définir les objectifs du projet et constituer un groupe de travail.
Clarifier les axes stratégiques grâce à la matrice SWOT.

Clarifier les notions essentielles : compétence, poste, fonction, emploi-type, référentiel métiers/compétences, potentiel, talent
Élaborer les outils adaptés à son contexte : référentiel métier, compétences, fiches métier
Analyser les ressources sur le plan quantitatif et qualitatif
Évaluer les compétences internes à l'aide des référentiels et dispositifs d'évaluation

Identifier les facteurs et types d’évolutions ayant un impact sur les emplois et les compétences
Utiliser une grille de criticité pour catégoriser les emplois selon les risques identifiés.
Planifier les ressources nécessaires pour répondre aux besoins futurs.
Élaborer des plans d’action : Mobilité interne, formation et tutorat. Gestion des talents, entretiens annuels et professionnels. Réduction des écarts entre les besoins et les ressources disponibles.

Les formateurs sont sélectionnés selon les exigences Qualiopi et la formation répond aux critères de notre charte pédagogique.

Auto-évaluation des pratiques et quiz en début et fin de formation.
Questionnaire de satisfaction pour garantir l’amélioration continue.

Taux de satisfaction des apprenants

9,7/10 (2 avis)

Résultats attendus à l'issue de la formation

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de : Piloter un projet GEPP structuré et aligné avec la stratégie de l’entreprise. Élaborer un état des lieux précis des emplois et compétences existants. Anticiper les évolutions organisationnelles et planifier les actions RH adaptées. Mettre en œuvre des outils concrets pour développer, valoriser et sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs.

ATHALIA 11 rue Patrick Depailler 63000 CLERMONT-FERRAND

1 jour

Athalia accueille depuis sa création les personnes en situation d'handicap en formation sans discrimination. Notre engagement est de garantir l’égalité des droits et des chances des PSH pour accéder à la formation et à la certification.

Résultats de la recherche

GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Modalités de certification

Lieu

Délai d'accès

Accessibilité