TP GPaie_CCP 2. Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle

TP GPAIE

Formation créée le 31/10/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Accessibilité

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF
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TP GPaie_CCP 2. Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle

TP GPAIE


Le CCP2 du TP Gestionnaire de Paie forme à la production de la paie : établissement des bulletins, gestion des déclarations sociales, suivi des cotisations et analyse des données de paie pour garantir conformité et optimisation RH.

Objectifs de la formation

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

- Un référent pédagogique est l’interlocuteur privilégié des stagiaires, concernant son parcours de formation (adaptation à la formation, difficultés rencontrées, recherche d’un stage en entreprise, préparation des évaluations, intégration dans l’emploi) - L’équipe pédagogique est constituée de professionnels ayant une expérience importante dans leur domaine de compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue de la formation CCP2 du TP Gestionnaire de Paie, les participants seront capables de : 1. Établir des bulletins de paie : Calculer avec précision les salaires, primes, cotisations, et retenues, en conformité avec les obligations légales et conventionnelles. 2. Assurer les déclarations sociales : Préparer et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et autres obligations fiscales dans le respect des délais. 3. Gérer et suivre les cotisations sociales : Contrôler les taux, plafonds, et assiettes de cotisation, en garantissant la conformité des prélèvements. 4. Analyser les données de paie : Utiliser des indicateurs et tableaux de bord pour suivre les coûts RH, identifier les tendances, et optimiser les processus de paie. 5. Appliquer une veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions légales et conventionnelles pour adapter les pratiques de paie en continu. Ces compétences permettent aux participants de produire une paie conforme, fiable, et optimisée pour répondre aux exigences de l’entreprise et de la législation sociale.
Modalité d'obtention
  • Les modalités d’obtention du CCP 2. Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (TP GP) sont les suivantes : 1. Évaluations en cours de formation : les compétences sont évaluées tout au long de la formation à travers des mises en situation professionnelles, des études de cas, et des exercices pratiques, permettant aux candidats de valider les connaissances acquises dans chaque domaine. 2. Dossier professionnel (DP) : chaque candidat doit constituer un dossier professionnel retraçant ses réalisations en entreprise ou en stage. Le DP décrit les activités réalisées en lien avec les compétences du référentiel et doit illustrer la maîtrise des compétences attendues. 3. Évaluation finale (épreuves de certification) : la certification se déroule devant un jury de professionnels habilités par le ministère du Travail et comprend : - Une mise en situation professionnelle reconstituée pour valider la capacité du candidat à exécuter les missions d’un Gestionnaire de paie. - Un entretien technique et un entretien final avec le jury, portant sur les compétences acquises et les expériences professionnelles du candidat (en lien avec le dossier professionnel). 4. Stage pratique : un stage en entreprise est fortement recommandé pour renforcer les compétences pratiques et illustrer les activités du dossier professionnel. La réussite à ces épreuves permet l’obtention du CCP 2. Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, délivré par le ministère du Travail.
Détails sur la certification
  • La certification du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie comporte deux épreuves principales le jour de l'examen : 1. Mise en situation professionnelle - Durée : 2 heures 15 minutes, incluant 15 minutes pour la prise en main du poste de travail. - Détails : Le candidat réalise une étude de cas inspirée d’une situation professionnelle où il traite divers aspects de la paie, en utilisant une documentation professionnelle. 2. Entretiens avec le jury - Entretien technique : 15 minutes, réparties en 5 minutes pour clarifier les choix faits pendant la mise en situation et 10 minutes sur des compétences spécifiques. Durée totale : 2 heures 30 minutes

Lieu

ATHALIA 11 rue Patrick Depailler 63000 CLERMONT-FERRAND

Capacité d'accueil

Entre 12 et 24 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Athalia accueille depuis sa création les personnes en situation d'handicap en formation sans discrimination. Notre engagement est de garantir l’égalité des droits et des chances des PSH pour accéder à la formation et à la certification.