Temps de travail : Prévenir les risques et les contentieux

Formation créée le 07/12/2024. Dernière mise à jour le 13/02/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (1 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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Temps de travail : Prévenir les risques et les contentieux


Cette formation d’une journée s’adresse aux professionnels souhaitant maîtriser la gestion du temps de travail et anticiper les risques liés aux dépassements ou aux contentieux. Elle propose des outils et des solutions pour sécuriser les pratiques organisationnelles et favoriser une gestion conforme et efficace.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les règles encadrant le temps de travail.
  • Trouver des solutions aux dépassements réguliers de la durée du travail.
  • Appréhender les enjeux et la mise en œuvre de la négociation d’entreprise sur la durée du travail.
  • Mettre en place des solutions sécurisées et adaptées à la gestion du temps de travail.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation est destinée à des professionnels ayant pour mission de sécuriser la gestion du temps de travail dans leur organisation ou d’accompagner des entreprises dans cette démarche.
  • Consultants RH / Responsables ou gestionnaires RH / Juristes en droit social / Dirigeants ou managers d’équipe
Prérequis
  • Posséder des connaissances de base en droit du travail, notamment sur la réglementation en matière de durée du travail et de paie.
  • Être familiarisés avec les processus RH et la gestion des relations collectives ou individuelles en entreprise.

Contenu de la formation

1. Identifier et rémunérer les différentes catégories de temps
  • Compréhension des catégories et des risques liés.
  • Identification des situations frontières.
  • Cas pratique : gestion de situations à risques en temps de travail.
2. Gérer et contrôler la durée du travail et ses dépassements
  • Durée légale, maximale, et repos réglementaires.
  • Cas particuliers (jeunes travailleurs, métiers spécifiques).
  • Cas pratique : résoudre des problèmes de dépassements récurrents.
3. Adapter le cadre juridique par la négociation
  • Domaines de négociation autour de la durée du travail.
  • Conditions et validité des accords d’entreprise.
  • Cas pratique : définition des objectifs de négociation.
4. Gérer et sécuriser les forfaits en heures et en jours
  • Aspects juridiques et pratiques.
  • Vérification et amélioration des dispositifs existants.
  • Cas pratique : mise en place d’un suivi sécurisé selon la jurisprudence.
5. Faire évoluer l’organisation du temps de travail
  • Organisation des horaires collectifs et individualisés.
  • Gestion des congés, récupérations, et travail spécifique (télétravail, nuit, dimanche).
  • Cas pratique : scénarios liés au télétravail et au travail du dimanche.

Équipe pédagogique

Les formateurs sont sélectionnés selon les exigences Qualiopi et la formation répond aux critères de notre charte pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz et auto-évaluations en début et fin de formation.
  • Questionnaire de satisfaction pour évaluer la qualité et l’impact de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Chaque stagiaire a un accès gratuit à la suite Microsoft Office 365 Online pendant toute la durée de la formation.
  • Une plateforme pédagogique, à la disposition des stagiaires le temps de leur formation, met à disposition des apprenants un ensemble de cours et de ressources accessibles à partir d'internet.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (1 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À la fin de la formation, les participants seront capables de : - Identifier les catégories de temps de travail et limiter les risques de requalification. - Proposer et mettre en œuvre des solutions face à des dépassements de durée du travail. - Élaborer des stratégies de négociation adaptées au contexte de l’entreprise. - Sécuriser et gérer efficacement les forfaits en heures et en jours. - Concevoir une organisation du temps de travail alignée sur les exigences juridiques et opérationnelles.

Accessibilité

Athalia accueille depuis sacréation les personnes en situation d'handicap en formation sans discrimination. Notre engagement est de garantir l’égalité des droits et des chances des PSH pour accéder à la formation et à la certification.