BILAN DE COMPETENCES

Accompagnement personnalisé sur 24h pour identifier et valoriser vos compétences, aptitudes et motivations. Analyse de parcours, tests, entretiens et projet professionnel. Élaborez un plan d’action concret pour une évolution ou une réorientation réussie.

Analyser son parcours personnel et professionnel
Identifier ses connaissances, compétences et aptitudes
Repérer et valoriser ses compétences transférables
Mieux connaître ses motivations, valeurs, centres d’intérêt et aspirations professionnelles
Identifier ses ressources, points d’appui et éventuels axes de développement
Identifier les facteurs favorisant ou pouvant freiner son évolution professionnelle
Explorer différentes possibilités d’évolution, de mobilité ou de reconversion
Confronter ses hypothèses professionnelles à la réalité des métiers et du marché de l’emploi
Définir ou confirmer un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable
Valoriser son profil dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une recherche d’emploi
Construire un plan d’action personnalisé, concret et opérationnel.

Pour qui

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant : - faire le point sur sa situation et son parcours professionnel ; - réfléchir à son évolution professionnelle ; - confirmer ou redéfinir son orientation ; - envisager une mobilité professionnelle ou une reconversion ; - identifier et valoriser ses compétences et ses acquis ; - retrouver du sens dans son activité professionnelle ; - préparer un changement professionnel ; - construire ou sécuriser un nouveau projet professionnel. Il peut notamment concerner les salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants et agents de la fonction publique, selon les modalités de financement applicables à leur situation.

Prérequis

- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

- D’analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
- D’identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant d’évaluer les connaissances générales
- De construire des scénarii d’évolution professionnelle et d’explorer les données socioéconomiques qui étayent ces hypothèses

de s’approprier les résultats de la phase d’investigation ; de faire le point sur les compétences et ressources identifiées ; de comparer les différentes pistes étudiées ; de confirmer ou d’ajuster le projet professionnel retenu ; d’identifier les conditions favorisant sa réalisation ; d’identifier les éventuels freins et les moyens permettant de les dépasser ; de déterminer les actions à engager ; de définir les principales étapes de réalisation du projet.

Nous proposons un accompagnement exclusivement individuel avec un consultant référent. La prestation est supervisée et encadrée par un coordonnateur expérimenté et diplômée en Sciences Humaines et Sociales. De plus, ATHALIA dispose d’une équipe de consultants confirmés issus de l’entreprise et de l’accompagnement aptes à s’adapter à chaque interlocuteur.

Le suivi de la réalisation du bilan est assuré tout au long de la prestation au moyen notamment : - des rendez-vous individuels programmés ; - du suivi de la progression du bénéficiaire ; - des travaux et investigations réalisés ; - des comptes rendus ou supports de travail lorsque cela est pertinent ; - des justificatifs de réalisation et/ou feuilles d’émargement ; - du suivi des objectifs individualisés définis en début de bilan.

Batterie de tests : Test Holland RIASEC, Centrale tests ....

ATHALIA mesure la satisfaction des bénéficiaires et suit la qualité de ses prestations dans une démarche d’amélioration continue. En 2025 Taux de satisfaction :93% de très satisfait et 7% de satisfait Nombre de bilans réalisés : 28 Taux de réalisation complète des bilans : 100% Données actualisées : Aout 2026

Taux de satisfaction des apprenants

10,0/10 (4 avis)

ATHALIA 11 rue Patrick Depailler 63000 CLERMONT-FERRAND

2 semaines

Athalia accueille depuis la création les personnes en situation d'handicap en formation sans discrimination. Notre engagement est de garantir l’égalité des droits et des chances des PSH pour accéder à la formation et à la certification.

Résultats de la recherche

BILAN DE COMPETENCES

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Lieu

Délai d'accès

Accessibilité