• CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• - Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines
• - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Droit social (23 jours)

• Bases du droit social (15 jours) - Choisir le contrat adapté et veiller à une exécution conforme du contrat (absences, sanctions, modifications...) - Maîtriser les règles juridiques relatives au temps de travail. - La suspension du contrat de travail (congés, maladie, accident du travail, maladie professionnelle) - Réduire les risques juridiques liés à la rupture du contrat. - Maîtriser le périmètre de garantie d’un régime de prévoyance
• Relations sociales (3 jours) - Comprendre le fonctionnement général, les moyens et les missions du CSE (Comité social et économique) - Mettre en place les commissions facultatives et obligatoires - Tenir les indicateurs nécessaires pour assister un président de CSE - Savoir animer des réunions et connaître les consultations à mener - Organiser des élections et rédiger un PV d'élection
• Prud’hommes / Conflit collectif (1 jour) - Le conseil des Prud’hommes : compétences, organisation, procédure - Le conflit collectif : conditions de licéité et conséquences de la grève
• Gestion des conflits (2 jours) - Gestion du conflit générant une solution disciplinaire - Gestion du harcèlement moral - Gestion des cas de radicalisation de certains salariés - Rupture conventionnelle
• Retraites (1 jour) - Définition : répartition et capitalisation - Le régime de base de la sécurité sociale et les régimes complémentaires Les régimes dits alignés et les autres régimes

Recrutement (3 jours)

• De l’analyse des besoins à l’intégration du nouvel embauché : préparer et conduire un recrutement, choisir et intégrer le candidat sélectionné.
• Rédiger un profil de poste et une offre d’emploi. Sélectionner des sources de recrutement adaptées

Gestion de la formation (4 jours)

• Maîtriser la législation de la formation.
• Optimiser le budget formation - Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
• Bien gérer la formation : conventions, optimisation et suivi budgétaire, préparation et suivi des entretiens professionnels

L’entreprise et son environnement (1 jour)

• La fonction économique de l’entreprise
• La réalité sociale de l’entreprise
• Le cadre juridique de l’entreprise
• La structuration des pouvoirs et responsabilités de l’entreprise

Gestion des Emploi et des Parcours Professionnels (4 jours)

• Diagnostiquer la situation de l’entreprise et mettre en œuvre les outils adéquats pour apprécier les compétences actuelles et anticiper sur les besoins futurs

Gestion administrative du personnel (5 jours)

• Assurer la gestion administrative des salariés de l'embauche au départ de l'entreprise
• Collecter les éléments variables de paie, vérifier leur prise en compte
• Participer à la gestion des obligations sociales - Tenir à jour les différents tableaux de bord RH
• Gérer le personnel : temps de travail, congés et absences
• Mettre en œuvre les différents entretiens de gestion des carrières
• Assurer les autres formalités administratives

Contrôle de gestion sociale et tableaux de bords (4 jours)

• Intégrer le contrôle de gestion à la fonction RH.
• Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines
• Mesurer l'impact financier des décisions RH.

Fondamentaux du bulletin de paie (4 jours)

• Lire et interpréter un bulletin de salaire
• Appréhender les mécanismes de calcul des cotisations
• Etablir un bulletin de paie sur une situation courante.

Paie informatisée (3 jours)

• Maîtriser les fonctionnalités d’un logiciel de paie
• Administrer le personnel (Fiches salariés, bulletins de salaire) et générer la DSN

Communication (1 jours)

• Intégrer la communication dans le travail quotidien du service RH
• Optimiser sa communication et l'adapter selon les situations
• Construire un plan de communication et mettre en place des outils de communication interne

Pack numérique (7 jours)

• Excel (4 jours) : Saisie et mise en forme des données, formules de calculs simples et avancées, graphiques, gestion des tableaux longs, tableaux croisés dynamiques, outils avancés…
• Word (1 jour) : Saisie de texte, mise en forme et mise en page, insertion de tableaux, images et objets graphiques. Fonctionnalités avancées de Word, comme les modèles, les mailings et la gestion des documents longs.
• IA (1 jour) : Comprendre ce qu’est (et n’est pas) l’IA; Identifier les usages concrets de l’IA dans les métiers; Mesurer les impacts de l’IA sur le travail; Utiliser l’IA comme outil d’aide, en gardant un esprit critique; Appliquer les bonnes pratiques éthiques, juridiques et professionnelles

Construire sa carrière (3 jours)

• Comprendre le métier d’ARH et son environnement professionnel.
• Identifier ses compétences transférables et les valoriser.

Système d'information RH ( 1 jour)

• Comprendre le rôle et les enjeux d'un SI RH
• Identifier les principaux outils numériques

IA et gestion RH ( 1 jour)

• L'usage de l'IA dans la gestion des ressources humaines

ATHALIA 11 rue Patrick Depailler 63000 CLERMONT-FERRAND

Athalia accueille depuis sa création les personnes en situation d'handicap en formation sans discrimination. Notre engagement est de garantir l’égalité des droits et des chances des PSH pour accéder à la formation et à la certification.

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